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Pourquoi est-ce important ​de travailler en équipe?

Rompre avec l'isolement des soignants libéraux

Depuis toujours le système de soins libéral en France favorise ​un exercice isolé. Au cours des trois dernières décennies, la ​démographie médicale s'est énormément dégradée sur ​notre territoire, les soignants se retrouvaient souvent esseulés ​et en souffrance en essayant de donner leur maximum pour ​leurs patients.

Améliorer la qualité des soins

Travailler en interaction constante avec des professionnels ​de compétences, d'expériences, d'âges différents est ​extrêmement riche pour développer des connaissances et ​ouvrir l'esprit de nos soignants sur de nouveaux horizons. ​Les échanges sont fertiles et utiles à une meilleure prise en ​charge médicale.

Créer un réseau de soins

L’un des besoins des soignants lors de la prise en charge ​d'un patient est d'avoir des recours et des appuis pour ​mettre en place le plan de soins prescrit. Sur notre ​territoire les professionnels sont peu nombreux et de plus ​en plus distants. Grâce à notre équipe complète et ​compétente les patients sont orientés vers les bons ​professionnels.

Utiliser des outils modernes

La médecine évolue et se modernise rapidement. Les ​outils numériques se développent et notre équipe a à ​cœur de les utiliser et de les faire évoluer. Même s'il existe ​parfois des réticences aux changements, ces outils sont ​tout aussi utiles aux soignants qu'aux patients. Par ailleurs, ​ils sont parfois complexes à mettre en place quand on est ​seul et les exploiter en interaction avec d'autres soignants ​les rend plus pertinents.

Les membres

Une des particularités de notre MSP est ​qu'elle est composée de nombreux soignants ​et qu'ils exercent leurs métiers de soins sur ​plusieurs sites de Blois et de ses environs.

Un nombre important de soignants pour plus ​d’émulation

Les médecins porteurs du projet étaient en lien avec ​de nombreux soignants du territoire. Tous ont été ​invités à participer à ce projet et la MSP s'est limitée à ​50 membres. Ce nombre conséquent a été choisi ​pour bénéficier de compétences variées et de temps ​de participation suffisants aux actions par des ​soignants déjà très sollicités dans leur activité de ​soins.

De nombreux défis...

Faire vivre une équipe de près de 50 personnes ​travaillant sur des lieux différents, très occupés par ​leurs activités de soins et souvent épuisés, fait partie ​des nombreux défis que l'équipe d'organisation ​essaye de relever chaque jour.

Le choix du multisite afin de ne pas bouleverser les habitudes et créer un "pôle de santé"

Les soignants qui ont créé la MSP travaillaient à ​divers endroits de Blois. Se regrouper en un seul ​lieu géographique aurait perturbé les habitudes ​des patients sans apporter d'avantages suffisants. ​De même il est rapidement devenu évident qu'il ​était souhaitable de ne pas imposer un seul et ​même lieu aux soignants qui voulaient participer ​au projet. Chacun reste donc autonome dans ses ​activités de soins et son fonctionnement propre. ​Dans le même temps la MSP gère des sites pour ​permettre le travail en collaboration.

Le projet de santé

= ce que les soignants souhaitent réaliser ensemble

Partenariats ​interprofessionnels

Organisation de la collaboration professionnelle active des membres au sein de la MSP en mettant en place une stratégie d'information, de promotion et de formation sur des objectifs et des opérations communs.

Accueil

des étudiants

Organisation des parcours de découverte et d'intégration des étudiants en stage dans la MSP et chez les membres de la MSP

Organisation de temps d'échange réguliers selon 4 orientations (patient, soignant, équipe et étudiant) entre les membres de la MSP de différentes professions dont les compétences sont indispensables pour prendre des décisions accordant aux patients la meilleure prise en charge en fonction de l’état de la science du moment.

Permanence

des soins

Organisation de la collaboration entre les membres afin de prendre en charge les demandes de soins non programmés de premier recours (dont les urgences) des patients de la MSP.

Télésanté

Développer l’utilisation des outils de télésanté (téléconsultation, téléexpertise, télésurveillance, télésoin) au sein de la MSP en les intégrant dans les protocoles de soins afin de faciliter la collaboration entre les membres de la MSP dans l’objectif de faire évoluer, de sécuriser et d’améliorer le parcours de soins des patients.

Actions de santé

Mise en place pour les patients de la MSP d’activités d’éducation et d’accompagnement visant à prévenir des pathologies et à les aider à gérer au mieux leur vie avec une maladie chronique.

Protocoles de soins

Permettre aux membres d’apporter leurs expertises et leurs disponibilités aux médecins généralistes dans le cadre de protocoles de soins organisés au profit d’une meilleur qualité des soins et de l’amélioration du parcours de soin.

Convivialité &Teambuilding

Mettre en place des activités constructives et épanouissantes permettant aux membres de la MSP de mieux se connaitre, de développer des compétences individuelles et collectives dans l’objectif de créer un esprit d’équipe bénéfique à la collaboration professionnelle.

Dossier médical ​partagé

Pour mettre en ​commun les données ​de santé et s'informer ​du parcours de soins.

Sites

Pour permettre aux ​soignants de réaliser des ​actions et des soins au ​sein des locaux de la MSP.

Réseau social ​d'entreprise

Pour communiquer ​facilement et intensément ​au sein de l'équipe.

Coordination

Pour animer les réunions, ​gérer les actions et créer ​du lien avec les ​membres.

outils

MIEUX

ensemble

pour

travailler

Ateliers de coconstruction

Pour travailler les projets et les faire évoluer en équipe.

Réunions vidéo

Pour permettre aux ​membres de participer ​aux échanges même à ​distance.

Organisation

Pour faire fonctionner et faire évoluer la MSP nous utilisons l'Holacratie.

Agenda en ligne

Pour fluidifier et ​améliorer le parcours de ​soins en facilitant la ​prise de rendez-vous.

Partenariats &

Protocoles de soins

Relais ambulatoire de vaccination COVID-19

Dépistage des troubles langage/

audition/vision à 4 ans et à 6 ans

Bilan de dépistage des troubles cognitifs

Bilan d’évaluation des facteurs de risque cardiovasculaires

Suivis de tabacologie

Bilan spirométrique de dépistage et de suivi

Bilan électrocardiographique de dépistage et de suivi

Suivi de pathologie chroniques et de traitements par téléconsultation assistée par infirmière

Évaluation de la perte d’autonomie à domicile

Éducation au diabète

Ac​tions de santé

Les écrans parlons-en !

Le moi(s) sans tabac

L'activité physique : les repères

L'activité physique : se motiver

Groupe de remise à la marche

Concertations pluripro

Réunions hebdomadaires permettant à l'équipe d'échanger sur des plans de soins et de faire évoluer les protocoles de soins pluriprofessionnels.

Accueil d'étudiants

Les étudiants participent activement à la vie de la MSP, 14 membres accueillent régulièrement des stagiaires dans leur profession.

Journées de stage interprofessionnels pour découvrir les autres professions.

Participation aux concertations pluriprofessionnelles.

Permanence des soins

Organisation des médecins généralistes pour gérer les samedis matin.

Accueil d'assistant et adjoint pour gérer la demande de soins non programmés.

Télésanté

Mesures ambulatoires de la pression artérielle (MAPA)

Téléconsultation assistées par infirmiers

Réseau de téléexpertise de médecine générale.

Convivialité &Teambuilding

Les Vendredis de la MSP (évènement semestriel de teambulding, formations d'équipe et de développement personnel)

Escape game mensuel.

Si vous êtes un ​soignant et exercez ​en ambulatoire

Si vous souhaitez ​progresser dans une ​équipe compétente et ​conviviale

Si vous êtes motivé ​pour participer ​activement aux ​actions

Nous

rejoindre

Pour permettre d’intégrer la MSP progressivement, une période de découverte est proposée avant d'évoluer vers une éventuelle adhésion

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